Những Điều Cần Biết Khi Soạn Đơn Xin Nghỉ Việc

Giống như quá trình tìm việc làm, khi nghỉ việc bạn cũng cần phải thật lịch sự và chuyên nghiệp. Bên cạnh viết đơn xin nghỉ việc, còn nhiều điều khác bạn cần lưu ý để không chỉ có thể nghỉ việc suôn sẻ, thuận lợi về đường dài, mà còn tuân thủ đúng pháp luật.

Về cơ bản, khi nghỉ việc, bạn cần nộp đơn xin nghỉ việc, thông báo trước một khoảng thời gian nhất định tùy theo mỗi công việc, công ty, doanh nghiệp. Do đó, bạn hãy đọc kĩ lại hợp đồng lao động của mình, xem những điều khoản liên quan vấn đề nghỉ việc để thực hiện đúng qui trình. Nếu bạn tự ý nghỉ việc mà không nộp đơn, không thông báo trước, thì bạn sẽ bị xem là vi phạm hợp đồng lao động.

Download đơn xin nghỉ việc chuẩn thông qua hai website chuyên nghiệp sau đây

Download Đơn xin nghỉ việc tại website tuyển dụng Careerlink.vn

Download đơn nghỉ việc mẫu qua website luatvietnam

Khi đó, tùy hình thức xử phạt mà bạn phải bồi thường hợp đồng và đóng phạt nhiều khoản phí không ngờ tới. Chưa kể hành động thiếu chuyên nghiệp này có thể sẽ ảnh hưởng đến quá trình tìm việc làm mới của bạn, vì nhà tuyển dụng tương lai thường tham khảo sếp cũ để tìm hiểu về con người và cách làm việc của ứng viên. Họ sẽ khó mà đồng ý tuyển một nhân viên có thể dễ dàng rời bỏ công việc, cũng như công ty của họ mà không nhắn gởi một lời nào. Ngoài ra, bạn cũng cần có thái độ nghỉ việc thật ôn hòa, không to tiếng cãi vã với sếp hay đồng nghiệp dù bạn có không hài lòng điều gì đi nữa, vì cũng như lí do trên, thái độ tiêu cực khi nghỉ việc sẽ ảnh hưởng xấu đến con đường sự nghiệp của bạn.

Sau đây là qui trình nghỉ việc đúng luật. Bên cạnh xem xét hợp đồng lao động cụ thể để không làm ảnh hưởng tới công ty, sếp hay các đồng nghiệp của mình, bạn hãy tham khảo các bước sau:

Thông báo trước

Bạn cần thông báo trước về kế hoạch nghỉ việc của mình với quản lí, cấp trên, và ban giám đốc, thông thường là trước hai tuần. Nếu có thể, hãy gặp trực tiếp và có một cuộc trò chuyện thẳng thắn. Nếu bạn không thấy thoải mái khi gặp mặt trao đổi vấn đề này, thì bạn có thể nói chuyện qua điện thoại hoặc gửi thư điện tử. Thông báo chính xác về ngày bạn xin nghỉ kèm lí do hợp lí và phải thành thật, sử dụng ngôn ngữ lịch sự, đặt vấn đề một cách lạc quan và tích cực.

Viết đơn xin nghỉ việc

Hãy soạn đơn xin nghỉ việc thật lịch sự và chuyên nghiệp, tuân thủ theo qui định về cách trình bày, nêu rõ lí do và chính xác thời gian bạn sẽ nghỉ. Mở đầu bằng lời cảm ơn tới những cấp trên đã hướng dẫn, tạo điều kiện cho bạn phát triển trong công việc, tới những đồng nghiệp đã cùng bạn hợp tác hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hãy trình bày tóm tắt những điều tích cực về kinh nghiệm, kĩ năng mình tích lũy được, có tác động tới công việc, con đường sự nghiệp của bạn. Sau đó, hãy nộp đơn cho sếp hoặc bộ phận chuyên trách xử lí vấn đề này.

Một số việc cần làm sau đó

Bạn hãy chờ đến khi chắc chắn đơn xin nghỉ việc của mình đã được duyệt, bạn có thể thông báo cho những đồng nghiệp mình gần gũi, hoặc nếu bạn làm việc trong một đội, nhóm, thì hãy thông báo với các thành viên trong đó. Đây cũng là cách xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp của mình.

Công ty có thể sẽ cử nhân viên thay thế. Khi đó, bạn cần chuẩn bị sẵn sàng mọi tài liệu, thông tin để bàn giao lại cho họ, cũng như hướng dẫn cách thực hiện công việc để họ có thể dễ dàng và nhanh chóng tiếp nhận nhiệm vụ.

         Lí do xin nghỉ việc

Để quá trình xin nghỉ việc diễn ra suôn sẻ, cũng như thuận lợi khi xin việc làm mới, bạn cần có lí do nghỉ việc thật thông minh. Nếu bạn có những lí do tích cực, thì hãy thẳng thắn trình bày ra. Những lí do tích cực có thể bao gồm:

Ÿ Thay đổi con đường sự nghiệp.

Ÿ Chuyển nhà đến tỉnh thành khác.

Ÿ Thiếu cơ hội phát triển trong công ty.

Ÿ Tiếp tục việc học.

Ÿ Chăm sóc ông bà, cha mẹ già hoặc con còn quá nhỏ.

Ngược lại, nếu bạn muốn nghỉ việc vì những lí do tiêu cực như không hài lòng với công việc, đồng nghiệp hay sếp, lương quá thấp,… thì bạn không nên nói hay viết ra, vì khi bạn trình bày những điều tiêu cực, cả đồng nghiệp và cấp trên cũ lẫn mới sẽ không có cái nhìn tốt về bạn. Dù trong bất kì tình huống nào, hãy cố gắng duy trì sự chuyên nghiệp và tích cực.


Từ Kinh Nghiệm Đến Đơn Xin Việc Viết Tay

Ngày nay, các phương tiện công nghệ thông tin hiện đại mang đến cho chúng ta thật nhiều tiện ích, giúp giảm nhẹ sức lao động chân tay và thực hiện các công việc một cách nhanh chóng và chính xác hơn. Nhất là đối với vấn về tìm việc làm, các phương tiện truyền thông mạng xã hội đem đến cho mọi ứng viên những mẫu đơn xin việc trông cực kỳ bắt mắt, thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tuy vậy, những mẫu đơn có sẵn này sẽ không bao giờ có thể so sánh được với một lá đơn xin việc viết tay.

Dù bạn có cảm thấy sự thuận tiện của việc gửi đi một ứng dụng điện tử đến đâu đi chăng nữa thì một bản viết tay vẫn luôn luôn cần thiết trong quá trình tìm việc làm. Thời đại phụ thuộc quá nhiều vào công nghệ thông tin khiến bạn không biết nên làm thế nào để hoàn thành một đơn xin việc viết tay? Dưới đây là những chỉ dẫn chi tiết giúp bạn vượt qua thử thách này.

Đơn xin việc cần phải được trình bày rõ ràng, đầy đủ thông tin cần thiết

Khác với các bản đơn xin việc mẫu trên mạng, bản viết tay là một văn bản truyền thống. Khi mà ngày nay chúng ta đã quá thân quen với các mẫu hướng dẫn thì trình bày một đơn xin việc viết tay cũng chả phải là điều gì quá khó khăn. Bởi vì hiện đại chính là kết tinh và kế thừa các giá trị truyền thống. Chỉ là mọi thứ được cải tiến hơn cho một phương diện điện tử mà thôi. Như vậy có nghĩa là bản điện tử thế nào thì bản viết tay cũng sẽ được trình bày lại dựa trên cơ sở đó.

Cần lưu ý rằng, do là một mẫu đơn viết tay nên hầu hết mọi người thường mắc lỗi ở việc trình bày bố cục sao cho đẹp mắt và hợp lý nhất. Con người thì đương nhiên là dễ mắc lỗi mà lại khó lòng có thể chỉnh sửa dễ dàng như bản trên máy tính. Vậy nên, trước khi sa bút bạn phải cân nhắc việc mình sẽ trình bày như thế nào trên một bức phát họa mẫu, ghi các chi tiết cho từng mục sao cho dễ nhìn và bắt mắt. Ở khía cạnh nội dung, bạn cần đảm bảo các thông tin mà mình sẽ đưa vào gồm những gì, nội dung như thế nào cho đầy đủ, ngắn gọn. Phải đảm bảo được các chức năng và yêu cầu cơ bản của một lá thư xin việc. Đặc biệt chú ý cho các lỗi chính tả, lỗi diễn đạt hay ngữ pháp, không viết tắt hoặc sử dụng từ ngữ không thích hợp trong văn phong. Các nhà tuyển dụng sẽ không thích điều này đâu. Đơn xin việc được xem là lá thư ngỏ ý đến nhà tuyển dụng, vì vậy bạn nên đặt tất cả thành ý của mình trong từng câu chữ, đừng bao giờ viết một cách qua loa, cho có, chúng tôi không dám chắc một người như vậy sẽ tìm việc làm thành công chút nào cả.

Chú ý đến màu mực mà bạn dùng

Tuy đây là một vấn đề khá nhỏ, nhưng lại cực kỳ quan trọng đối với sự quan tâm của bên tuyển dụng. Bạn biết đấy, trong học tập học sinh cũng đâu được sử dụng màu mực một cách tùy thích đâu phải không? Màu mực đỏ luôn được khuyên không sử dụng để viết văn bản trong bất kỳ hoàn cảnh nào mà bạn là người thuộc cấp dưới. Sự tùy tiện trong việc sử dụng màu bút có thể giết chết giấc mơ việc làm của bạn có khi.

Một vấn đề nữa là bạn cần phải chú ý đến hình thức khi trình bày văn bản viết tay. Tránh không sử dụng quá nhiều màu mực với mục đích trang trí thêm cho lá đơn. Cơ bản thì đơn xin việc viết tay không cần phải được trang trí. Thậm chí việc sử dụng màu mực không đồng nhất trong một văn bản đã là một điều tối kỵ thế mà nhiều người vẫn cứ hồn nhiên mắc phải. Màu xanh hoặc đen là một sự lựa chọn tốt khi trình bày bất cứ thứ gì. Giữ cho bố cục thật gọn gàng, sạch sẽ, không tẩy xóa, gạch lỗi sai trong văn bản.

Nét chữ nết người

Mỗi người trong chúng ta đều có một nét chứ riêng biệt, không ai giống ai. Vậy nên không một ai có thể quy định nét chữ cho một bản viết tay vì điều này là không thể. Tuy nhiên, quy tắc ngầm là phải sử dụng nét chữ thật dễ đọc để không khiến người khác bị khó chịu. Thậm chí kiểu chữ còn quyết định cả việc liệu bạn có được gọi có một cuộc phỏng vấn hay không.

Tóm lại dù cho có là bản đánh máy hay viết tay thì đơn xin việc vẫn có những quy chuẩn riêng mà mọi người phải tuân theo. Hy vọng những chia sẻ của chúng tôi sẽ phần nào giúp bạn cảm thấy dễ dàng hơn khi bắt đầu tìm việc làm.


Những Điều Bạn Cần Lưu Ý Khi Viết Phần Lý Do Trong Đơn Xin Nghỉ Phép

cTrong công việc, sẽ có những trường hợp vì lý do chủ quan hay khách quan mà bạn cần phải viết đơn xin nghỉ phép để có thời gian giải quyết công việc riêng tư hay đơn thuần là bạn muốn dành cho mình một khoảng thời gian nghỉ ngơi thư giãn sau những tháng ngày làm việc căng thẳng mệt mỏi. Tuy nhiên, làm thế nào viết đơn nghỉ phép với phần lý do một cách thuyết phục và hợp tình hợp lý để sếp bạn đồng ý và cảm thông? Các lý do xin nghỉ phép thường được sử dụng dưới đây có thể giúp bạn.

Các bạn có thể tìm tải về đơn xin nghỉ phép chuyên nghiệp, để có thể dễ dàng xin nghỉ phép để giải quyết công việc cá nhân qua các trang web chuyên về tuyển dụng sau

Lý do sức khỏe

Đây là lý do thuyết phục nhất để xin nghỉ phép và thường được nhiều người sử dụng. Rất nhiều người quanh năm suốt tháng chỉ biết đến công việc mà không để ý quan tâm đến sức khỏe của mình, họ rất ít khi dành thời gian nghỉ ngơi, ngay cả lúc bị ốm. Tuy nhiên, làm việc trong tình trạng cơ thể và tinh thần mệt mỏi vừa không mang lại hiệu quả công việc tốt mà còn gây ảnh hưởng đến công việc và mọi người xung quanh, khiến bạn thêm căng thẳng, mệt mỏi. Sức khỏe tốt, bạn mới có thể làm tốt công việc. Vì vậy, lấy lý do xin nghỉ phép một vài ngày hay một thời gian vì vấn đề về sức khỏe sẽ lý do thuyết phục nhất để được chấp nhận nghỉ phép.

Lý do giải quyết chuyện riêng gia đình

Đối với mỗi người, gia đình luôn là quan trọng nhất, bạn làm việc kiếm tiền cũng vì để lo cho gia đình, công việc và gia đình luôn là những điều cần phải cân bằng trong cuộc sống. Khi phát sinh vấn đề nào đó trong gia đình cần có sự có mặt của bạn để giải quyết thì việc viết đơn xin nghỉ phép là điều cần thiết. Xin nghỉ phép vì lý do công việc riêng của gia đình cũng là lý do mà sếp của bạn có thể chấp nhận và cảm thông được vì chính họ cũng có gia đình và chuyện bỏ bê gia đình chỉ vì công việc là điều đáng trách.

Vì áp lực trong công việc nên cần thời gian nghỉ ngơi

Người sếp nào cũng muốn nhân viên của mình làm việc với tinh thần tích cực, sáng tạo và cống hiến hết mình. Đôi khi, vì cường độ làm việc quá căng thẳng và áp lực khiến bạn trở nên mệt mỏi và giảm sút hiệu quả công việc. Những lúc đó, bạn không cần chờ đến khi mình bị ốm mới có thể viết đơn xin nghỉ phép. Với những cống hiến và nỗ lực cố gắng hết mình dành cho công việc, sếp của bạn chắc chắn sẽ thông cảm và hiểu bạn cần có thời gian để nghỉ ngơi, sốc nhiệt tinh thần để nạp lại năng lượng làm việc. Hãy trình bày thẳng thắn lý do với sếp của bạn vì trong công việc ai cũng hiểu điều quan trọng là phải có một sức khỏe tinh thần và thể chất tốt.

Lưu ý khi xin nghỉ phép một ngày 

Có nhiều trường hợp bạn cần xin nghỉ một ngày phép với các lý do chẳng hạn như có hẹn phải trực tiếp đi làm và nhận giấy tờ, chở người thân đi khám chữa bệnh…Trong những trường hợp đó, tốt nhất là bạn nên có kế hoạch sớm và báo trước cho sếp của mình biết 1 đến 2 ngày để sắp xếp công việc.

Những lý do khác khi muốn xin nghỉ phép dài ngày

Việc xin nghỉ phép dài ngày có thể khiến nhiều người e ngại vì sếp sẽ không đồng ý và gây ảnh hưởng đến công việc. Trong một năm, sẽ có những dịp bạn cần xin nghỉ phép nhiều ngày để dành thời gian cho gia đình, bạn bè như đi du lịch, dự lễ cưới xin, chăm sóc người thân ốm đau…Vì vậy, bạn cần phải suy nghĩ chu đáo và có kế hoạch rõ ràng trước khi viết đơn xin nghỉ phép.

Hãy chứng tỏ bạn là một người có trách nhiệm, suy nghĩ thấu đáo, quan tâm đến công việc và mọi người trước khi đưa ra ý định xin nghỉ phép của mình. Bạn có thể thăm hỏi tình hình với các đồng nghiệp liệu việc vắng mặt của bạn có ảnh hưởng đến công việc chung của tập thể không và sau đó tìm hiểu về quy trình xin nghỉ phép và lưu ý đến số ngày được nghỉ phép của bạn. Tốt nhất là bạn nên thông báo sớm trước ý định nghỉ phép của mình cho những bộ phận liên quan và sếp của bạn để họ chủ động bố trí sắp xếp công việc. Khi sự vắng mặt của bạn không gây ảnh hưởng đến sự hoạt động ồn định bình thường của công ty, lý do bạn xin nghỉ phép sẽ dễ dàng được chấp nhận hơn.


Kinh Nghiệm Viết CV Thu Hút Nhà Tuyển Dụng Khi Có Ý Nhảy Việc

Nhảy việc là một hiện tượng khá phổ biến ngày nay, đặc biệt là đối với các bạn trẻ đang tìm kiếm cho mình một công việc thực sự yêu thích hay môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn cũng như đáp ứng mức lương xứng đáng hơn.

Khi đấy, kĩ năng viết CV sẽ là một thử thách trước tiên đặt ra cho bạn. Bằng cách nào có thể gây ấn tượng và thiện cảm cho nhà tuyển dụng ngày trong vòng sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, bài viết này sẽ giúp bạn.

Một số website về CV xin việc cho các bản download miễn phí

  • Download cv xin việc hay tại trang web việc làm hàng đầu Careerlink.vn
  • Download cv ngành kế toán do công ty chuyên kế toán Thiên Trung chia sẻ.

Format CV

Có nhiều hình thức thể hiện CV của bạn, tùy vị trí và công ty bạn ứng tuyển mà bạn cần đưa ra quyết định nên trình bày CV theo cách thức nào. CV theo thời gian làm việc giúp bạn dễ dàng cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã có những kinh nnghiệm ra sao thông qua những công việc trước đó. Nếu công việc bạn muốn tiếp nhận là trùng chuyên ngành, loại CV này tỏ ra khá hiệu quả.

CV theo kỹ năng sẽ có ích hơn cho bạn nếu công việc bạn muốn ứng tuyển không trùng với chuyên ngành công việc trước đó. Bằng cách thể hiện rõ trình độ và những kĩ năng làm việc bạn được tôi luyện thông qua quá trình làm việc hoàn toàn có thể áp dụng cho vị trí ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy sự tự tin và hứng khởi của bạn đối với công việc sắp tới.

Ngoài ra, bạn cũng có thể sử dụng cover letter thay vì viết CV, tức thư xin việc để trình bày trực tiếp và cụ thể mong muốn công việc, trình độ cũng như một lời đảm bảo bạn đã hoàn toàn sắn sàng cho vị trí ứng tuyển.

Tạo ấn tượng tức thì mạnh mẽ

CV là một công cụ hữu hiệu giúp tăng đánh giá của nhà tuyển dụng về sự nghiêm túc và quan tâm của bạn dành cho công việc ứng tuyển. Mặt khác đó là nơi bạn dễ dàng thể hiện rõ những hiểu biết của bạn về vị trí nhà tuyển dụng đang cần, qua đó thể hiện một cách cụ thể và chính xác nhất những kinh nghiệm bạn có thông qua các công việc đã làm trước đó, cho phép người tuyển dụng có thể dễ dàng nhìn thấy những lý do tại sao họ nên lựa chọn bạn.

Đảm bảo có một CV mới

Hãy chắc chắn rằng với mỗi công ty và vị trí mà bạn ứng tuyển, bạn cần viết CVmới phù hợp với tính chất công việc đó thông qua cách thể hiện form, trang trí và trình bày các đề mục một cách thông minh, có sức hút thay vì sử dụng lại CV cũ đã nộp cho công ty trước. Bạn cũng có thể tìm hiểu trước về văn hóa công ty để có một thiết kế CV phù hợp với nhà tuyển dụng hơn.

Làm nổi bật CV của bạn

Thể hiện sự linh hoạt của bạn ở nhiều vị trí khác nhau chính là cách làm nổi bật CV của bạn. Bạn nên trình bày những kĩ năng và kinh nghiệm dự đoán sẽ phục vụ trực tiếp cho vị trí ứng tuyển (điều kiện cần) trước khi cho nhà tuyển dụng cho thấy bạn còn có những tố chất khác phù hợp với tư duy và văn hóa của công ty (điều kiện đủ).

Nhấn mạnh điểm mạnh của bạn

Hãy tập trung điểm mạnh kinh nghiệm của bạn, thật tốt nếu những kinh nghiệm này chính là những tố chất cần có ở công việc sắp tới. Tuy nhiên, nếu chúng có phần không liên quan đến nhau, những kĩ năng học hỏi nhanh vận dụng sáng tạo được xem là cách “vụng chèo khéo chống” để cứu cánh. Các công việc làm ngoài giờ hay dự án tình nguyện từ thời sinh viên vẫn được xem là điểm mạnh nếu bạn cảm thấy nó gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng đối với vị trí ứng tuyển.

Khoảng trống bằng cấp – đừng sợ!

Năng lực thực sự mới là thứ khiến bạn được đánh giá cao chứ không phải là bằng cấp, do đó nếu không có những chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển, sẽ có một chút khó khăn, nhưng không phải là không có cách để bạn vượt qua các ứng viên khác. Thực tế các công ty thường cho bạn một khoảng thời gian học việc trước khi trở thành nhân viên chính thức, do đó chỉ cần bạn chứng minh bạn đã sẵn sàng để hết sức mình tiếp thu và học hỏi để làm tốt việc, bạn vẫn có cơ hội ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Điều này ứng với nguyên tắc tập trung vào điểm mạnh như thể hiện ở trên.


21 Mẹo Nhanh Để Làm Cho Cv Của Bạn Nổi Bật Giữa Đám Đông

Những mẹo viết CV nhanh chóng và dễ làm này sẽ giúp đưa hồ sơ của bạn vượt qua các hệ thống sàng lọc và được các nhà tuyển dụng chú ý. Đây là cách cập nhật hồ sơ của bạn chỉ trong vài phút.

Giữ cho nó đơn giản: Khi nói đến hầu hết các sơ yếu lý lịch người ta sẽ nghĩ đến những nội dung nhàm chán. Một định dạng đơn giản sẽ dễ dàng hơn cho ATS để sàng lọc và dễ dàng hơn cho các nhà tuyển dụng đọc. Lưu định dạng ưa thích cho danh mục đầu tư của bạn nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực thiết kế.

Sử dụng một phông chữ cơ bản: Các phông chữ tốt nhất để sử dụng là một phông chữ đơn giản như Times New Roman, Arial hoặc Calibri. Hãy chắc chắn sử dụng cỡ chữ có thể đọc được – 10 đến 12 là khoảng tốt nhất. Sử dụng chữ in đậm và chữ nghiêng để làm nổi bật chức danh công việc và nhà tuyển dụng.

Sử dụng “đạn”: Ít hơn là nhiều hơn khi nói đến từ trong một bản lý lịch. Sử dụng các câu định hướng hành động ngắn gọn mô tả vai trò của bạn tại mỗi nhà tuyển dụng. Đây là danh sách các từ hàng đầu để bao gồm (và bỏ qua) sơ yếu lý lịch của bạn .

Các từ nên được them vào hồ sơ của bạn khi viết CV: đạt được, cải thiện, được đào tạo, được quản lý, ý tưởng, tăng giảm, doanh thu, ra mắt, ngân sách, giành được…

Các từ nên tránh them vào hồ sơ của bạn khi viết CV : tư duy lãnh đạo, kết quả tìm kiếm theo hướng, công nhân chăm chỉ, tự tạo động lực, định hướng chi tiết…

Hãy chắc chắn rằng bạn đáp ứng các tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn yêu cầu của công việc thường được liệt kê ở dưới cùng của quảng cáo việc làm. Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất các bằng cấp yêu cầu tối thiểu để được xem xét. Nếu không, bạn đang lãng phí thời gian của mọi người, bao gồm cả của riêng bạn.

Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn: Đừng gửi cùng một sơ yếu lý lịch chung cho mọi công việc. Dành thời gian để tùy chỉnh nó bằng cách bao gồm các bằng cấp và kỹ năng mà công ty đang tìm kiếm để nhà tuyển dụng biết bạn có những thứ phù hợp. Cũng như viết CV của bạn  phù hợp với công việc, hãy dành vài phút để cập nhật các mô tả công việc của bạn để chúng tạo ấn tượng tốt nhất .

Tập trung vào thành tích của bạn: Nhà tuyển dụng muốn biết những gì bạn đã hoàn thành, không chỉ những gì bạn đã làm. Tập trung sơ yếu lý lịch của bạn vào những gì bạn đạt được trong mỗi công việc, không phải trách nhiệm công việc của bạn.

Bao gồm các kỹ năng phù hợp nhất của bạn: Hệ thống sàng lọc mà nhà tuyển dụng sử dụng khớp với sơ yếu lý lịch của bạn với một bộ bằng cấp được chỉ định. Bao gồm các từ khóa trong sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với các kỹ năng đặc thù công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn có thể tìm thấy các kỹ năng và thuộc tính mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong bài đăng công việc.

Thêm một phần kỹ năng: Thêm một phần kỹ năng vào sơ yếu lý lịch của bạn là một cách tốt khác để cho thấy rằng bạn đủ điều kiện

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với việc đăng công việc: Sơ yếu lý lịch của bạn càng gần với trình độ công việc, bạn càng có cơ hội được chọn cho một cuộc phỏng vấn. Lập danh sách các bằng cấp mà nhà tuyển dụng muốn, và sau đó chắc chắn bao gồm càng nhiều càng tốt trong hồ sơ của bạn.

Được thuê là một trò chơi số: Nhà tuyển dụng muốn thấy những thành tựu có thể định lượng trên sơ yếu lý lịch. Bao gồm các số bất cứ nơi nào có thể và sử dụng các số không phải từ khi bạn liệt kê chúng. Ví dụ, viết 30% chứ không phải ba mươi phần trăm. Đây là cách bao gồm số trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Loại bỏ công việc cũ: Bạn không cần phải bao gồm tất cả kinh nghiệm làm việc của bạn vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn có một lịch sử công việc dài , 10 – 15 năm qua là rất nhiều . Bạn có thể được yêu cầu liệt kê tất cả chúng trong đơn xin việc, nhưng sơ yếu lý lịch của bạn là bản tóm tắt về lịch sử việc làm của bạn chứ không phải câu chuyện cuộc đời bạn.

Loại bỏ thông tin không cần thiết: Sơ yếu lý lịch của bạn là chuyên nghiệp, không cá nhân. Bạn không nên bao gồm thông tin về cuộc sống cá nhân, gia đình hoặc sở thích của bạn hoặc bất cứ điều gì khác không liên quan đến công việc.

Thêm thông tin: Nếu sơ yếu lý lịch của bạn ít kinh nghiệm làm việc toàn thời gian được trả lương đủ điều kiện cho bạn làm việc, thì tốt hơn là thêm thực tập, công việc bán thời gian và kinh nghiệm tình nguyện.

Di chuyển phần giáo dục xuống dưới cùng: Tập trung vào kinh nghiệm làm việc của bạn (thường theo thứ tự thời gian đảo ngược ) sau đó đặt giáo dục và thông tin khác của bạn ở cuối bản lý lịch của bạn. Bạn không cần phải bao gồm trường trung học hoặc điểm trung bình nếu đã tốt nghiệp một thời gian.

Thêm một tiêu đề hoặc hồ sơ : Một tiêu đề hoặc hồ sơ bắt mắt ngắn gọn là một cách tuyệt vời để thu hút sự chú ý của người đọc. Hãy chắc chắn rằng nó tập trung vào những gì bạn có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng, chứ không phải những gì bạn muốn từ một công việc.

Ghép hồ sơ của bạn với LinkedIn: Đó là một ý tưởng tốt để bao gồm URL của hồ sơ LinkedIn của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Sẽ tốt hơn nữa nếu bạn cá nhân hóa URL LinkedIn của mình , vì vậy nó bao gồm tên của bạn. Hãy dành thời gian để đảm bảo hồ sơ của bạn phù hợp với hồ sơ LinkedIn của bạn bởi vì nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra.

Kiểm tra lỗi chính tả: Tiếp tục sửa lỗi và đừng nghĩ lỗi chính tả hoặc ngữ pháp sẽ không được chọn. Thật không may, sai lầm sẽ nhảy ra khỏi trang và được chú ý. Grammarly là một công cụ tuyệt vời để đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn là hoàn hảo.

Đặt cho nó một cái tên dễ nhận biết: Đừng gọi resume của bạn “sơ yếu lý lịch” – mất một hoặc hai giây để cá nhân hóa tên file để FirstLastNameResume.doc – cách mà nó rõ ràng dễ nhận biết như sơ yếu lý lịch của bạn để nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng.

Lưu nó dưới dạng PDF: Nếu bạn lưu sơ yếu lý lịch của bạn dưới dạng PDF, bạn sẽ không phải lo lắng về định dạng sôi nổi hoặc nhà tuyển dụng thấy một mớ hỗn độn bị cắt xén. Trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu một định dạng khác, hãy gửi PDF để người đọc có thể xem sơ yếu lý lịch của bạn chính xác như bạn muốn.

Thêm một lá đơn xin việc: Một đơn xin việc , ngay cả khi không bắt buộc, là cách tốt nhất để làm nổi bật những bằng cấp cụ thể mà bạn có cho công việc. Bạn có thể sử dụng đơn xin việc của mình để tập trung vào trải nghiệm phù hợp nhất với bạn cho công việc.

Sử dụng kết nối: Nộp hồ sơ của bạn vào tay đúng người có thể giúp bạn có được một cuộc phỏng vấn. Mục tiêu của bạn là để hồ sơ của bạn được đọc và biết ai đó có thể giúp điều đó xảy ra sẽ tạo ra sự khác biệt lớn trong kết quả ứng tuy của bạn.


8 Mẹo Để Sếp Chấp Thuận Đơn Xin Nghỉ Phép Của Bạn

Không thể phủ nhận rằng một số người trong chúng ta thực sự lo lắng khi nộp đơn xin nghỉ phép, đặc biệt là khi đi nghỉ! Từ cảm giác tội lỗi mà chúng ta dám lên kế hoạch một thời gian rời khỏi văn phòng (chúng ta đang nghĩ gì?) Đến cảm giác tội lỗi rằng chúng ta sẽ tận hưởng khoảng thời gian nghỉ ngơi xứng đáng trong khi các đồng nghiệp của chúng ta đang làm việc cật lực ở bàn làm việc, và sau đó có những những ngày khủng khiếp đầy sợ hãi khi chúng tôi chờ đợi và tự hỏi liệu ông chủ có xét duyệt đơn xin nghỉ phép của chúng tôi không, đôi khi tất cả có thể có một chút lo lắng.

Tất nhiên, chúng tôi không thể kiểm soát cảm giác tội lỗi của bạn (bạn chỉ cần thuyết phục bản thân rằng bạn xứng đáng được nghỉ lễ này), nhưng chúng tôi có một số mẹo có thể giúp đẩy nhanh quá trình phê duyệt nghỉ phép hàng năm của sếp bạn.

Thông báo cho người giám sát trực tiếp của bạn về kế hoạch nghỉ phép của bạn

Tiếp cận người quản lý trực tiếp hoặc người giám sát mà bạn báo cáo trước khi nộp đơn chính thức. Nói với họ những ngày mà bạn dự định nghỉ phép và nói rằng bạn chỉ muốn kiểm tra với họ nếu điều này ổn và nó sẽ không làm gián đoạn tiến trình công việc. Họ sẽ đánh giá cao bạn cho họ biết trước thay vì bị bắt gặp không biết gì khi được hỏi về điều đó từ một quản lý cấp cao hơn hoặc bộ phận nhân sự.

Đặt một yêu cầu sớm cho kỳ nghỉ hàng năm của bạn

Cho phép có nhiều thời gian dẫn trước ngày nghỉ của bạn khi yêu cầu nghỉ phép. Điều này sẽ cho sếp của bạn thời gian để sắp xếp lại lịch làm việc, xem lại công việc hiện tại và các bài nộp sắp tới của bạn và xem liệu thời gian có cho bạn nghỉ phép một thời gian không. Đưa ra kế hoạch của bạn với người giám sát trực tiếp của bạn trước khoảng một tháng hoặc một tháng rưỡi, nếu có thể. Bạn thậm chí có thể có một đồng nghiệp khác dự định nghỉ phép cùng một lúc và nếu nơi làm việc của bạn có chính sách không cho phép hai thành viên trong nhóm đi cùng một lúc, thì bạn sẽ là người được áp dụng vài tháng trước ‘.

Tìm ra thời gian tốt nhất để hỏi về ngày nghỉ của bạn

Ổn thôi, khi đến thời điểm hoàn hảo để xin nghỉ phép, bạn phải kêu gọi siêu cường của mình ở đây và là một người đọc ý nghĩ. Đừng lo lắng, nó không khó lắm đâu. Trong thực tế, trong thế giới làm việc, nó được gọi là: Quản lý kỳ vọng.

Những gì bạn cần làm là quan sát mức độ bận rộn của người mà bạn sắp tiếp cận. Ví dụ: nếu người giám sát hoặc sếp của bạn có một ngày được lên lịch với các cuộc họp liên tục, rất có thể họ không muốn nghe về kế hoạch nghỉ phép của bạn. Hãy nhớ rằng, ngay cả sếp của bạn cũng có thể bị căng thẳng, lo lắng về một bài thuyết trình mà họ đang đưa ra hoặc quá bận tâm với tất cả các công việc làm thêm để xem xét yêu cầu của bạn – họ cũng là con người giống như bạn! Tương tự, nếu có một vấn đề lớn trong công việc cần một số hành động nhanh chóng, quyết đoán, một yêu cầu cho một kỳ nghỉ rất có thể sẽ không được đánh giá cao tại thời điểm đó. Cố gắng nắm bắt sếp của bạn trong một tâm trạng tốt – hoặc, ít nhất, tâm trạng làm việc bình thường, nếu họ là loại người thường xuyên khó chịu.

Không nên yêu cầu sếp của bạn phê duyệt đơn xin nghỉ phép quá sớm!

Bạn không muốn ông chủ của bạn quên rằng bạn đã đề cập về việc xin nghỉ phép trước đây. Bạn cũng không muốn liên tục nhắc nhở họ vài tuần một lần, vì điều đó sẽ gây phiền nhiễu. Chỉ cần lưu ý về số ngày tối thiểu cần thiết trước khi nộp đơn xin nghỉ phép theo quy định của công ty bạn. Một số công ty có thể muốn nhân viên của họ nộp đơn xin nghỉ phép 2 tháng trước ngày nghỉ lễ.

Tránh yêu cầu sếp của bạn phê duyệt lá của bạn vào thứ Hai hoặc thứ Sáu

Tại sao? Bởi vì Thứ Hai là ngày đầu tiên của tuần làm việc, khi hầu hết các ông chủ có ý định vạch ra tất cả trách nhiệm công việc của họ trong cả tuần, và có lẽ cũng theo đuổi công việc nên hoàn thành vào tuần trước, trong khi Thứ Sáu là ngày mà mọi người đang tranh giành để hoàn thành công việc trước khi người quản lý của họ yêu cầu vào thứ hai tới. Đặt cược tốt nhất của bạn có lẽ sẽ là Thứ Tư – hãy cố gắng chọn thời điểm khi mọi thứ dường như ‘chậm’.

Hoàn thành trách nhiệm của bạn càng nhiều, và càng sớm càng tốt

Hãy đứng lên bằng cách cho sếp thấy rằng bạn có kế hoạch có trách nhiệm cho sự vắng mặt của chính mình. Càng có nhiều nhiệm vụ bạn có thể đảm nhiệm trước, càng ít tiềm năng khủng hoảng khi bạn đi vắng – và càng ít đau đầu cho sếp của bạn. Điều này có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ tại nơi làm việc, nhưng tất cả sẽ cảm thấy xứng đáng khi bạn tận hưởng kỳ nghỉ đó. Cũng đừng quên – một số ông chủ thích gọi điện thoại hoặc nhắn tin cho nhân viên của họ ngay cả khi họ đang đi nghỉ – nếu bạn không muốn điều này xảy ra với mình, bạn phải hoàn thành công việc càng nhiều càng tốt trước khi bạn đi.

Hãy giúp đỡ sếp nhiều hơn trước khi bạn nghỉ phép

Nên chủ động! Hỏi sếp của bạn những gì bạn có thể làm để giúp công việc diễn ra suôn sẻ nhất có thể trong khi bạn đi vắng. Nếu bạn cần gửi trước một số cách làm việc, thậm chí công việc thực sự đến hạn sau khi bạn trở lại sau giờ nghỉ, hãy hoàn thành nó! Điều này cũng sẽ cung cấp cho bạn nhiều không gian thở hơn khi bạn trở lại làm việc.

Thực hiện theo đúng quy trình và kiên nhẫn

Ngay cả trong những nơi làm việc bình thường nhất, tốt nhất bạn nên nộp đơn xin nghỉ phép theo quy trình được nêu trong sổ tay nhân sự của bạn. Tất cả phụ thuộc vào công ty của bạn – cho dù bạn phải điền vào biểu mẫu trên máy tính của mình và sau đó in nó ra, hoặc điền trực tuyến trên mạng nội bộ hoặc điền vào bảng liệt kê trên bảng trắng, đảm bảo bạn làm đúng. Và một khi bạn đã đưa ra yêu cầu của mình, hãy cố gắng chống lại sự cám dỗ để liên tục thúc đẩy sếp của bạn chấp thuận. Hãy cho họ thời gian để tìm ra kế hoạch cải tổ công việc của họ và chỉ hỏi gần đến ngày nếu họ không chấp thuận nghỉ phép của bạn, giả sử, hai tuần trước ngày nghỉ lễ của bạn.

Sẵn sàng để thử nó? Chúc bạn gặp nhiều may mắn trong các yêu cầu sắp tới của bạn!


10 Lời Khuyên Để Viết Đơn Xin Việc Hoàn Hảo

1Hầu hết chúng ta đã viết nhiều đơn xin việc. Bây giờ chúng ta nên khá giỏi trong việc hoàn thành chúng. Nhưng vì một số lý do, đơn xin việc có thể là một trong những điều khó hiểu nhất mà chúng ta phải viết. Chúng là yếu tố quan trọng để ứng cử viên tìm việc làm, và chúng phải hoàn hảo để có hiệu quả.

Dưới đây là một vài lời khuyên mà chúng tôi tại Robert Walters phải cung cấp dựa trên kinh nghiệm của chúng tôi để giúp các ứng viên tìm việc làm mới.

Đừng chỉ sử dụng một mẫu: Các nhà quản lý tuyển dụng đọc vô số thư xin việc.Vì vậy phải làm cho đơn xin việc của bạn nổi bật với văn bản sắc nét, nội dung thú vị và thiết kế thông minh.

Thả tên: Nếu bạn chưa có liên hệ trực tiếp tại công ty bạn đã chọn, hãy tìm kiếm một liên hệ qua mạng của bạn – trong cuộc sống thực và trên LinkedIn và các kênh truyền thông xã hội khác. Dù bằng cách nào, hãy chắc chắn rằng bạn đang gửi đơn và sơ yếu lý lịch của mình cho một người thực sự – không phải là một người thân yêu của sếp hay một người mà họ có thể quan tâm.

Làm cuộc nghiên cứu của bạn: Biết bạn đang viết cho ai. Không chỉ nghiên cứu người bạn đang gửi đơn xin việc mà còn nghiên cứu cả công ty. Sử dụng Twitter, LinkedIn và các diễn đàn truyền thông xã hội khác cho việc nghiên cứu của bạn để bạn cập nhật thông tin về các sự kiện và tin tức của công ty và cả về cách công ty và các nhà lãnh đạo của công ty muốn trình bày trước công chúng. Sau đó phản ánh văn hóa đó trong thư của bạn.

Viết một dòng giới thiệu mạnh mẽ về bản thân: Thay vì nói thưa ngài, tôi rất quan tâm đến vị trí tuyển dụng của ngài,  các ứng cử viên cần quan tâm xem xét một cái gì đó thông minh hơn và cá nhân hơn, với chi tiết cụ thể về lý do tại sao BẠN sẽ là lựa chọn tuyệt vời cho HỌ. Tại sao họ muốn thuê bạn?

Hãy cụ thể hóa về kinh nghiệm của bạn: Mở đầu với một cái gì đó như: ‘Cho rằng bạn đang tìm một việc làm chuyên môn về tài chính có kinh nghiệm cụ thể trong ngành FMCG, tôi rất muốn có cơ hội nói chuyện với bạn về những thành tựu nổi bật của tôi trong lĩnh vực này, như …’ Những giai thoại luôn luôn hấp dẫn, và chứng minh rằng bạn thực sự phù hợp với vai trò của công việc. Nếu bạn có thể liệt kê các con số khi tổng hợp thành tích của bạn, thậm chí sẽ đạt kết quả tốt hơn.

Đơn giản hóa bản thân: Rút gọn kinh nghiệm có liên quan của bạn xuống khoảng ba câu một cách rõ ràng và cụ thể, và xem xét gạch đầu dòng để chúng trở nên nổi bật. Hãy chắc chắn rằng bạn đang liệt kê kinh nghiệm, kỹ năng và thành tựu liên quan cụ thể đến công việc bạn đang ứng tuyển. Tổng hợp các thuộc tính quan trọng nhất của bạn và cũng bao gồm một góc độ cá nhân hơn về lý do tại sao bạn ở đúng nơi vào đúng thời điểm cho công việc này. 

Hãy tự tin, nhưng đừng lạm dụng nó: Nếu có một nơi thích hợp để tự hào, thì đó là trong đơn xin việc. Tuy nhiên, đừng gặp khó khăn khi bắt đầu mỗi câu với “ Tôi”. Các nhà tuyển dụng muốn biết bạn sẽ làm gì cho họ chứ không phải là bạn sẽ được hưởng lợi gì. Bán kỹ năng của bạn trong bối cảnh chúng sẽ có lợi cho công ty này như thế nào.

Đừng lặp lại sơ yếu lý lịch của bạn: Hãy chắc chắn rằng đơn xin việc của bạn bao gồm nội dung mới, nguyên bản và giọng điệu trò chuyện nhiều hơn so với sơ yếu lý lịch của bạn. Điều đó nói rằng, bạn chắc chắn sẽ lặp lại một số thông tin trong hồ sơ của bạn. Đó là những gì thuyết phục người đọc thậm chí không bận tâm mà sang trang.

Phù hợp với phong cách và thiết kế với sơ yếu lý lịch của bạn: Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn nên có cùng tiêu đề, mặt phông chữ và kích thước, màu sắc, v.v … Hãy thể hiện bản thân như một gói hàng chuyên nghiệp bóng loáng. Nếu bạn đang gửi email đơn xin việc trong phần thân của tin nhắn, hãy gửi nó dưới dạng tệp đính kèm được định dạng chính xác trong trường hợp họ muốn in nó ra hoặc dễ dàng lưu nó cùng với bản lý lịch. Hãy chắc chắn rằng bạn đã chăm chút cho hồ sơ tìm việc làm của bạn trước khi gửi nó cho bất kỳ nhà tuyển dụng mới.

Đọc lại thư xin việc của bạn: Điều đó là hiển nhiên, nhưng thẳng thắn mà nói, chúng tôi thường ngạc nhiên khi mọi người không xem xét chi tiết thư xin việc của họ. Đừng chỉ phụ thuộc vào kiểm tra chính tả và kiểm tra ngữ pháp nội tuyến của Microsoft Word; có người khác đọc thư – tốt nhất là người mà bạn biết có kỹ năng viết xuất sắc. Các chương trình như Word không phải lúc nào cũng bắt được những thứ như từ trùng lặp hoặc thiếu, sử dụng sai từ và khoảng trắng thừa. Không có gì đánh bại mắt người khi bắt lỗi và những điều đơn giản có thể diễn đạt tốt hơn.

Nếu bạn đang gửi email thư xin việc, hãy đảm bảo dòng tiêu đề email của bạn mạnh. Nó nên bao gồm tiêu đề của công việc bạn đang ứng tuyển, nhưng làm cho

nó nổi bật với một thứ năng động hơn: Bộ điều khiển kinh doanh với kinh nghiệm SAP.

Bây giờ bạn đã có thư xin việc hoàn hảo, đã đến lúc sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn xin việc đó. Kiểm tra các câu hỏi thường gặp nhất để chuẩn bị câu trả lời của bạn. Vẫn đang tìm kiếm một vị trí tuyển dụng phù hợp với bạn? Hãy nhìn vào công việc hiện tại của chúng tôi .


Tóm Tắt Trình Độ Chuyên Môn Trong CV

Mục Tóm tắt trình độ chuyên môn trong CV là một mục tùy chọn, nằm ở đầu CV và trình bày những thành tựu, kĩ năng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn chủ chốt phù hợp nhất với công việc bạn đang ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng thường phải xem hàng chục, hàng trăm hồ sơ xin việc, nên họ chỉ dành ra không đến 6 phút để xem một CV. Một trong những lợi thế khi viết CV với mục Tóm tắt trình độ chuyên môn ở ngay đầu là đây là công cụ tuyệt vời để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng trong vài phút quan trọng đó.

Nếu bạn quyết định viết tóm tắt, hãy nêu một danh sách ngắn gọn những điểm giúp nổi bật vị trí ứng viên của bạn. Phần tóm tắt này nên được đặt ở đầu khi viết CV, ngay dưới tên và thông tin liên lạc của bạn.

         Tóm tắt trình độ chuyên môn

Tóm tắt trình độ chuyên môn là phần trình bày bao gồm những kĩ năng, năng lực, nghiệp vụ chuyên môn và điều chứng minh bạn là ứng viên phù hợp nhất với công việc.

Điều quan trọng là hãy dành thời gian viết tóm tắt sự nghiệp phù hợp với công việc bạn quan tâm. Cũng như đơn xin việc, bạn sẽ điều chỉnh và thiết kế lại đôi chút phần tóm tắt đó sao cho đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng từng vị trí cụ thể. Bạn làm việc này bằng cách đọc thật kĩ những năng lực chuyên môn được yêu cầu trong tin tức tuyển dụng và sau đó thiết kế lại phần tóm tắt của mình sao cho thể hiện được những kĩ năng nhà tuyển dụng mong muốn.

         Lợi ích

Viết CV với phần tóm tắt trình độ chuyên môn, hoặc tóm tắt sự nghiệp sẽ giúp cá nhân hóa CV của bạn. Đọc CV là một việc vô cùng chán, vậy nên mở đầu CV của mình bằng phần mô tả con đường sự nghiệp độc đáo và những kĩ năng bạn đã tích lũy là một cách tuyệt vời để thổi bùng lên sự thích thú ở người đọc và khuyến khích họ xem xét bạn vào vòng phỏng vấn.

Người tìm việc làm có kinh nghiệm

Phần tóm tắt có hiệu quả đặc biệt tốt với những người có số lượng kinh nghiệm nổi trội. Trình bày những kinh nghiệm là cách hiệu quả để minh chứng năng lực chuyên môn mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.

Sinh viên mới tốt nghiệp

Phần tóm tắt vẫn là công cụ hiệu quả dành cho sinh viên mới tốt nghiệp. Bạn nên thiết kế phần này để làm nổi bật những kĩ năng và kinh nghiệm phù hợp với cơ hội việc làm mình ứng tuyển.

Đổi việc

Những người đổi việc làm có thể trình bày những kĩ năng thể hiện khả năng thích nghi nhanh trong môi trường mới, làm việc hiệu quả với đồng nghiệp mới,… trong phần này.

Viết mục Tóm tắt trình độ chuyên môn

Vài yếu tố chủ chốt trong phần này khi viết CV là hãy bao gồm định hướng sự nghiệp của bạn, làm nổi bật số lượng kinh nghiệm phù hợp bạn có, và đề cập những năng lực chuyên môn sẽ giúp tách biệt bạn với đám đông ứng viên khác.

Lưu ý: Mặc dù từng có thời gian phổ biến hướng dẫn các ứng viên viết CV với Mục tiêu nghề nghiệp ở phần đầu, nhưng giờ đây phương pháp này không còn được khuyến khích nữa vì mục đó nhằm nhấn mạnh mong muốn của ứng viên từ công việc chứ không trình bày những đóng góp trong tương lai của họ mà nhà tuyển dụng cần. Thay vì viết Mục tiêu nghề nghiệp: “Đây là công việc tôi muốn”, sẽ hiệu quả hơn nếu dùng Tóm tắt trình độ chuyên môn: “Đây là những kĩ năng và đóng góp tôi có thể mang đến cho Quý công ty”.

Bạn cũng có thể trình bày những thành tựu cá nhân và sự nghiệp, phong cách làm việc và kĩ năng mềm phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển.

Phần tóm tắt của bạn có thể ngắn và đầy thu hút hoặc dài hơn với nhiều thông tin hơn.


Cách Viết Một Đơn Xin Nghỉ Phép Vì Lý Do Cá Nhân

Trong công việc, hầu hết mọi người sẽ có những lúc cần xin nghỉ phép vì lý do cá nhân. Đó có thể là do nghỉ thai sản, các vấn đề liên quan đến sức khỏe khiến họ không thể đi làm hoặc cần thời gian để chăm sóc người thân trong gia đình bị ốm đau. Dù lý do là gì thì bạn cũng cần xin phép người sử dụng lao động để họ biết được ý định của bạn, dưới đây là những gì bạn cần biết để viết một đơn xin nghỉ phép.

Một thư xin nghỉ việc thường có phần tiêu ngữ, tên đơn được viết in hoa, phần kính gửi tới người có thẩm quyền, họ tên và bộ phận làm việc của bạn, lý do và mong muốn xin nghỉ phép, thời gian xin nghỉ và thời gian dự tính sẽ đi làm lại cụ thể, cam kết về trách nhiệm với công việc. Ngoài ra, bạn cần lưu ý những điều dưới đây:

Hiểu rõ quy định về chế độ nghỉ phép dành cho người lao động theo luật

Luật lao động có những quy định bảo vệ và cho phép người lao động được quyền nghỉ phép và dành cho họ những ngày được nghỉ phép tại nơi làm việc. Cho dù bạn cần thời gian một tháng hoặc chỉ một vài ngày nghỉ phép vì lý do cá nhân thì cũng cần phải tuân thủ đúng quy định trong hợp đồng, nội quy cơ quan và theo đúng quy định của pháp luật.

Thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động biết

Cách tốt nhất để cho người sử dụng lao động biết được ý định nghỉ phép của bạn là viết đơn xin nghỉ phép. Người sử dụng lao động thường thông cảm cho hoàn cảnh và chấp nhận những lý do chính đáng của bạn. Ngày nay, nhiều công ty chấp nhận hình thức nhận thư xin nghỉ phép của người lao động qua email mà không phải trực tiếp gặp lãnh đạo công ty. Dù bằng hình thức nào, điều quan trọng là bạn cần cung cấp cho người sử dụng lao động thông tin chi tiết cụ thể về thời gian bạn vắng mặt và những phần công việc, nhiệm vụ cần bàn giao. Điều này sẽ giúp họ có đủ thời gian để xử lý, bố trí công việc và người đảm nhận thay vị trí của bạn trong thời gian bạn vắng mặt.

Bạn có quyền không tiết lộ lý do quá chi tiết, tế nhị về cá nhân

Mặc dù người sử dụng lao động cần biết lý do chính đáng vì sao bạn xin nghỉ phép, điều đó không có nghĩa rằng họ có quyền đặt những câu hỏi đi vào quá chi tiết để đào sâu lý do cá nhân của bạn. Bạn không nhất thiết phải trình bày một cách quá trung thực trong đơn xin nghỉ phép và có thể từ chối trả lời khi bị nhà tuyển dụng điều tra kỹ lưỡng về lý do bạn xin nghỉ phép vì có những vấn đề thuộc về bí mật đời tư. Chẳng hạn, bạn không bắt buộc phải tiết lộ bất kỳ chi tiết nào đằng sau lý do xin nghỉ liên quan đến vấn đề cuộc sống đời tư của mình.  

Điểm quan trọng trong đơn là bạn chỉ cần nêu lý do chính đáng và thời gian dự định nghỉ việc mà bạn sẽ vắng mặt tại công ty. Tùy từng công ty cụ thể, hãy làm nhiều bản đơn xin nghỉ phép và gửi cho các bộ phận liên quan nếu cần để họ nắm được tình hình về bạn. Phần cuối thư, bạn đừng quên gửi lời cảm ơn tới ban lãnh đạo công ty và những người liên quan đã tạo điều kiện chấp thuận cho bạn nghỉ phép.


Bí Quyết Trình Bày Lí Do Nghỉ Công Việc Trước Trong Đơn Xin Việc

Khi bạn viết đơn xin việc, nhà tuyển dụng thường hỏi lí do vì sao bạn nghỉ từng công việc trước đây. Tất nhiên là có đủ loại lí do, cả tốt lẫn xấu, để bạn nghỉ một công việc.

Đối với bất kì hồ sơ tìm việc làm nào, điều quan trọng là phải trả lời thành thật. Rất có thể nhà tuyển dụng tương lai sẽ gọi cho sếp cũ của bạn để xác nhận xem lí do bạn trình bày là sự thật hay không.

Bạn cũng muốn cung cấp lí do sao cho mang điểm cộng về mình. Vì vậy, nếu bạn nghỉ việc vì xem thường những công việc nhàm chán của mình hoặc vì ghét vị trí hoặc công ty đó, bạn có thể chỉnh lại lí do của mình thành “Tìm kiếm những thử thách mới”.

Bạn không cần phải nêu mọi công việc mình từng làm trong đơn xin việc. Hãy đọc hướng dẫn trong tin tuyển dụng cẩn thận và làm theo yêu cầu bạn cần cung cấp bao nhiêu kinh nghiệm làm việc.

Dưới đây là vài lời khuyên cách trình bày lí do nghỉ việc, cùng với bí quyết xử lí những tình huống khó khăn như bị đuổi việc hoặc cắt giảm nhân lực.

         Bí quyết trình bày lí do nghỉ những công việc trước trong đơn xin việc

Vài lí do thẳng thắn và dễ dàng được chấp nhận như:

· Thay đổi mục tiêu sự nghiệp.

· Chuyển đến vị trí với nhiều trọng trách hơn.

· Được một công ty khác đề nghị một vị trí mới.

· Ít cơ hội phát triển tại công ty cũ.

· Giảm nhân lực do sáp nhập doanh nghiệp.

· Giảm nhân lực do tái cơ cấu.

· Tìm việc làm có mức lương cao hơn.

· Nghỉ để đầu tư thời gian cho việc học tiếp.

· Tìm kiếm thử thách mới.

· Công việc cũ là làm bán thời gian, làm theo hợp đồng hoặc làm tạm thời.

· Trở lại trường theo chương trình học chính thức.

Trong những trường hợp khác, bạn có thể nêu lí do cụ thể và hợp lí như:

· Chăm sóc người nhà bị bệnh.

· Điều trị một căn bệnh nào đó và bây giờ bạn đã khỏe hẳn.

· Chuyển nhà để sống gần gia đình.

· Vợ hoặc chồng thuyên chuyển công tác đến thành phố khác.

· Ở nhà để chăm sóc con nhỏ.

         Hãy cố gắng viết thật tích cực

Bạn cũng nên tránh đề cập lí do sẽ phản ánh tiêu cực về sếp cũ của bạn. Có thể bạn nghỉ việc vì không có mối quan hệ tốt với quản lí hoặc đồng nghiệp, nhưng bạn nên nói rằng vì bạn muốn tìm thử thách mới, được đề nghị công việc có mức lương cao hơn hoặc vì công ty tái cơ cấu.

Nhà tuyển dụng tương lai thường có cái nhìn tiêu cực với nhân viên nói xấu sếp hoặc đồng nghiệp cũ, vì vậy hãy cố gắng nói theo hướng tích cực trong mọi tình huống.

         Những lí do nghỉ việc khó nói

Khi bạn nghỉ công việc cũ để tìm việc làm mới vì một lí do tích cực, thì sẽ rất dễ dàng trình bày trong đơn xin việc và buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, đôi khi, lí do của bạn lại khá phức tạp. Có thể bạn nghỉ việc vì bạn không hài lòng – sếp khó tính, công việc chẳng đi đến đâu hoặc bạn không chịu đựng nổi đồng nghiệp của mình. Có thể bạn bị đuổi việc vì thái độ của mình, bạn cãi vã với cấp trên hoặc bạn không đủ năng lực trong công việc.

Hãy lưu ý rằng khi nghỉ việc, thỉnh thoảng, bạn có thể đàm phán với sếp cũ về lí do thay đổi công việc có thể trình bày với sếp tương lai. Làm vậy có thể giúp bạn tránh những tình huống phức tạp kể trên. Và, thậm chí sau khi rời đi, bạn vẫn có thể thử liên lạc với quản lí cũ hoặc phòng nhân sự, và hỏi họ liệu có cách trình bày ôn hòa về lần nghỉ việc của bạn không.